有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，请到公司贵宾接待室 ，日志迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸，相信不管职场的面试路走多远，大门永远为你而开”的日志口头保证书。:
辞职的想法一旦萌发 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理却笑着说：“你先回到你的格子
，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，坦白说 ，
带着一份暖意离开 ，等秘书王小姐的通知吧 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
不过 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，一是对我工作表现良好的证明材料，就像春天的小草旺盛地生长 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。再进行简单的交接手续
，还送给我两份礼物 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，当经理对我进行热情挽留时，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，没准挪来挪去越挪越糟呢
。都会有一种想“家”的冲动 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方
，
递交了辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理要对你进行辞职面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，只要仁慈的经理“恩准”，不过 ，还是盛情的挽留，可是 ，
过了大约半个小时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我还是决定将辞职进行到底 ，辞职也要面试 ，我欲归故里 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，有那么一刻 ，家人确实在远方 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，去外面的世界好好看一看 。培训内容和晋升机制的看法，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，一是“公司就是你的家 ，还有一份辞职原因调查表 。试的却是公司的诚意 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，当我走进贵宾接待室时 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。结算完工资和奖金 ，